決定你面試成功的最後一個重要因素

草根影響力新視野　文 鍾藝

很多應屆畢業生在初入社會找工作時會有很多疑慮和擔憂，怎麼表現才能讓面試官對自己印象深刻並願意發出價值千金的offer？這個問題相信曾經的你也在網路搜索過，或者諮詢過身邊的人。

因為工作的關係，我有很多機會參與面試。在經歷過的幾十場面試裡，我都會習慣性的問自己和一同面試的同事，應聘者身上的什麼特質讓我們選擇了他/她？如果是應聘者問我們這個問題，我們一定會回答：這主要看應聘者的素質和技能是否可以勝任這份工作。當然，為了使面試更加的公平和合理，公司也會設立一系列的硬性關卡來進行篩選。但老實說，很多時候我們面試官也搞不清楚自己為什麼選擇了A而放棄了B，一種無法用言語完全表達清楚的感受支配著我們在「雲裡霧裡」做了選擇。

決定是否錄用應聘者的關鍵其實並不是個人資質或者工作經驗，而是應聘者是不是一個令人愉悅的人。當然，這裡並不是說個人資質和工作經驗在面試時不重要，而是說，當你的競爭對手在硬性指標上和你差不多或相差距離不太大時，令人愉悅就是你獲勝的籌碼。

在面試的過程中可以花幾分鐘時間面試官聊聊與工作無關，但是面試官頗感興趣的話題。比如你的某一次獨特旅遊經歷，你的成長趣聞等等。很多應聘者懼怕和面試官有眼神的交流，被面試官看到一眼就立刻轉移視線，恨不得立刻挖個地洞藏起來，其實這是一個很大的減分項。願意與面試官進行眼神交流是極為重要的，眼神的溝通能讓面試官感受到你是一個坦誠、自信的人。除此以外，還要記得微笑。過分正經，臉部肌肉僵硬的應聘者很容易讓面試官產生敵意，這時候壓力面試就開始了。雖然面試官在面試時居於上風，但其實他們也喜歡輕鬆愜意的面試環境，而不是凝重、緊張。

在我看來，面試也算是社交活動的一種，只不過雙方目標更為明晰，環境更為正式。作為應聘者，除了把自己的硬性條件和公司人才需求對標之外，更重要的是把面試官看做正常人，用令人愉悅的方式與面試官溝通。每個人都有七情六慾，面試官也不例外。雖然面試官代表的是沒有情感的公司，但做最終決定的卻是有血有肉的自己。

很多即將參與面試的學弟學妹常會問我，面試準備的第一步是什麼？我給他們的答案是用心準備一套合身且比同齡面試者看上去略微成熟的通勤裝。大陸的很多應屆畢業生總是喜歡穿千篇一律的正裝來面試，而且大多都不合身。其實，這樣的行頭在你還沒有開口說話時，就已經讓面試官失去了一大半與你溝通的興緻，畢竟，令人愉悅的前提是有讓人看上去舒服的外表。