（示意圖/取自pixabay）
新冠肺炎疫情持續升溫，根據全球疫情地圖網站Wuhan Coronavirus Global Cases數據，目前全球新冠肺炎確診病例已達1348184例，死亡人數也達74816例。
隨著疫情越來越嚴峻，有越來越多的公司及企業，都要求員工在家上班，避免擴大感染風險。尤其在清明連假過後，許多企業都主動要求曾前往旅遊警示區的員工在家上班。
不過有些工作場域無法在家上班，企業若主動要求曾前往警示區旅遊的員工，不要進公司上班，也必須給假給薪，不能要求勞工請病假或特休。
而中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中，日前也曾提及希望能訂定「彈性上班」，錯開上下班時間來紓緩人潮。
隨著在家上班或遠距辦公的人數越來越多，在配合公司政策的同時，你也應該了解自身勞動權益！
如何排定工作時間？
勞工在家中或遠距辦公時，其工作時間應該要由勞雇雙方事先約定，並且依約履行。
勞動部提醒，實際的出勤情況，可由勞工自行紀錄，並透過勞雇雙方約定的方式，來回報給雇主記載。
出勤情況可如何記載？
工作出勤紀錄可以使用包括APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體，或其他可供稽核出勤紀錄的工具，來協助記載出勤紀錄。
可申請加班費嗎？
在家上班或遠距辦公期間，若工作超過了規定時間，可以向雇主申請加班費嗎？
勞工的正常工作時間結束後，經雇主交辦工作而需要延長工作時間的話，可以在完成工作後，把結束時間回報給雇主。而僱主也應記載交付工作的起始和結束時間，並給付加班費。
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