受夠公司了！現在離職「能領年終嗎」？內行人教你1關鍵辨別

新的一年即將到來，不少上班族都開始期待公司何時會發放年終獎金，不過日前一名男網友發文抱怨，他真的很想現在即刻提離職，卻又擔心會領不到年終獎金，因此感到相當煩惱。男子好奇詢問，若提早離職不知道是否還能順利拿到錢？而問題拋出後，瞬間吸引不少內行人熱心解答，點出其中關鍵。

▲男網友想在年底離職卻又因擔心拿不到年終獎金而煩惱。（示意圖／Shutterstock）

該名網友在《Dcard》工作板上以「想離職但我需要年終獎金啊啊啊」為標題發文，表示公司尾牙辦在1月1日，若他12月底就先提離職，不知道屆時還能否領到年終？原PO指出，由於他今年8月才剛入職、工作不到半年時間，所以還不太了解職場情況， 「還請各位幫我分析一下，謝謝。」

問題拋出後，大部分網友都認為領到年終的可能性不大，紛紛留言奉勸他等領完再提離職：「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但因離職單已送達人事，公司也不給年終的慘劇」、「沒有法規規定一定要給年終，你還是別想了吧！大部分都年後才離職跳槽，年前離職，年不好過囉」、「有聽過知道你要離職，年終獎金亂搞不給你的例子，沒有特殊原因就再撐一下吧，等錢入帳了再提離職」、「請撐到過年，你一提出年終公司可以不給你。」

其中，有不少網友點出關鍵： 「通常不會，除非當初簽約有講好依比例給」、「除非有談好發放當天在職就有，不然通常公司都會不發或給很少」、「除非公司有明文規定，一律領到再提離職！」、「合約通常會寫，你可以看一下」，還有人幽默地以情侶交往為例「你就想像你女友跟你提要分手，還會再買包給她嗎？」

事實上，年終獎金實際發放日期以及發放金額，都是依各公司規定為準、並無絕對標準，至於是否一定會有年終獎金，要看當初勞資雙方的約定是「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者因獎金屬於工資的一部分，代表公司必須給予年終獎金，後者則無發放年終的義務。