拯救代理教師荒！北市教育局提3大方針　力爭「首都加給」留住代師

隨著全國中小學於8月30日開學的日子逼近，全台皆面臨代理教師短缺問題，其中作為首都的台北市更是史無前例。教育部今年提出新的指導方針，要求全國代理教師比例從16%降至8％以下，使得全國各地大量正式教師缺額大增，達到大約6200個，數千名曾是「流浪教師」的代課和代理教師成功獲得正式職位，但也間接導致代理教師荒。

▲北市中小學爆出史無前例「代師荒」，市府教育局提出3大方針救急。（圖／翻攝自Google Maps）

據台北市教育局統計，台北市公立高中以下學校的預估代理教師人數為2973人，目前已有2856人已經補足，但還有70所學校尚缺117名代理教師。陳素慧副局長指出，許多原本在台北市工作的代理教師，由於獲得正式職缺或選擇返回家鄉工作，使得台北市學校難以找齊代理教師。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言「拿一根香蕉只能請到猴子」，即使台北市提供的月薪3.9萬和可敘薪優勢，仍難以吸引師資。他指出，如今全台各縣市已提供全年聘期，台北已無代師聘請優勢，且考量到台北生活成本，薪資若達不到4萬對代理教師而言是不夠的，建議北市教育局提高待遇以吸引更多師資。

▲北市中小學爆出史無前例「代師荒」，市府教育局提出3大方針救急。（示意圖／Shutterstock）

教育局對此回應表示，將努力向中央爭取提供代理教師「首都加給」，作為額外的津貼，以吸引更多教師加入。教育局副局長陳素慧強調，台北市為代理教師提供的福利在全國是最好的，為支持新入職的代理教師，教育局已提供新進教師研習班，並鼓勵學校建立教師共備社群，以資深教師傳承經驗，輔導他們快速適應新的教學環境。

除此之外考慮到新冠肺炎疫情，教育局已根據衛生福利部的最新防疫措施，修訂《台北市各級學校暨教育機構的防疫指南》，以保護學生和教職員工的健康。為確保學生權益和班級穩定，教育局亦建議學校在尚未聘足代理教師時，將讓現有教師「超鐘點」授課、調整課程，或邀請退休教師支援。