華航空服員「參加記者會後」慘遭解僱！法院判決出爐　桃空工會怒了

2017年6月，桃園市空服員工會的三名成員，包括現任理事長張書元、會員代表朱良駿以及前理事林馨怡參加了「運輸業工時大體檢」記者會後，遭到所屬公司中華航空約談並分別作出記過、解雇的懲處建議。勞動部雖認定華航行為構成「不當勞動」，但華航不服一路上訴，而最高行政法院也於近日撤銷不當勞動行為裁決，消息出爐後激起桃空職工的憤慨與不滿，認為法院對「工會活動後針對工會幹部進行約談」的事實視而不見，勞權保障堪憂。

▲最高行政法院認為評議會只是做出懲處建議，並非終局懲處結果，因此撤銷勞動部不當勞動行為裁決，引發桃空職工的憤慨與不滿。（示意圖／Shutterstock）

桃空職工指出，遭懲處的3人分別為工會現任理事長張書元、會員代表朱良駿以及前理事林馨怡，3人於2017年6月23日參加了「運輸業工時大體檢」記者會，並分別擔任行動劇演員、發言人和主持人，事後遭華航公司空服處約談，並召開評議會作出記過、解雇的懲處建議，其中朱良駿為解僱、2大過、1小過；張書元為解僱、1大過處分；林馨怡則為3大過。

儘管勞動部初步認定屬不當勞動行為，並針對中華航空做出裁決，但華航卻不服判決提起行政訴訟，被判敗訴後再次提出上訴。然而，今年8月31日，最高行政法院做出了撤銷不當勞動行為的裁決，認為該裁決書要求中華航空在內部網站公布裁決結果屬於違法的行為。

▲華航勝訴，桃空職工對法院判決感到失望。（示意圖／shutterstock）

最高行政法院在新聞稿中進一步釐清，朱良駿等工會成員是否接受解僱與記過的決定，需交至評議會交給人力資源處進一步檢視並提交至紀律人事評議委員會審議，並由總經理最終決定。因此，評議會所提出的並非最終的懲處決策，也並不構成不當勞動行為。然而，此項判決卻引發桃空職工的憂慮和失望，認為這項判決明顯忽略了勞資關係的不對等性，也不清楚勞動現場的實際狀況，令他們對於未來台灣集體勞動法如何實質保障勞工權益的疑慮增長。

桃空職工指出，資方約談工會幹部，並針對工會幹部進行工會動後的威脅、恐嚇以及準備進行懲處，是工會經常面對到的不當勞動行為樣態。桃空職工接著表示，最高行政法院對於整體勞資脈絡視而不見，是刻意忽略資方是在「工會活動後針對工會幹部進行約談」，並已啟動懲處的相關程序，反而僅針對「尚非最終懲處決定」避重就輕，進而認定不構成不當勞動行為、撤銷勞動部裁決會原本的認定。

桃空職工接著提出質疑，難道法官非得看到工會幹部通通被違法解僱、工會徹底瓦解消失後，才要去認定這屬不當勞動行為，並認為此次判決結果，將助長資方濫用管理權，透過各種手段折磨威嚇工會幹部，進而達到壓制工會活動的實質效果。