放颱風假遭強制特休！他主動出勤卻「遭主管已讀」　一票網喊：快檢舉

凱米颱風強勢侵台，今（24）日上午11時已經轉為強烈颱風，全台陸續傳出災情，全台除了金門外皆選擇放颱風假，避免民眾發生危險。然而，就有一名網友發文抱怨，在新公司工作了2年多，第一次遇到颱風假，沒想到老闆竟要求她用自己的「特休」來換取颱風假，為了不浪費特休，她自願上班之直接卻被老闆已讀不回，讓她相當無奈。貼文一出，網友紛紛建議原PO：「快檢舉！」

▲她發文抱怨放颱風假遭老闆強制使用特休。（示意圖／Shutterstock）

該名網友在Dcard上以「再也不期待颱風假了」為題發文大嘆，在公司做了2年多，終於有機會放到颱風假，原本愉悅的心情卻在發現颱風假要用特休抵後急轉直下，「我果然還是太菜了」，並透露過去在其他公司上班，颱風假就是多一天假日，從未聽說過需要用特休來抵扣。她一度以為是誤會，於是向主管求證，結果主管解釋說，勞動部並沒有明文規定颱風假，所以公司要求員工用特休來請假「我還表示那我想上班，直接被已讀，他是不是覺得我有病」。原PO補充，因為工作性質較為自由，所以對於特休的使用非常慎重，只有在真的需要時才會請假，沒休完也可以換錢，公司的規定讓她無奈直呼：「早知道颱風假是用特休換的，還不如不放，還能自己決定休哪一天」。

貼文一曝光，立刻引發網友熱議。許多人貼出勞動部的相關規定，指出雇主不得要求勞工以事假、特休等假別來請假，也不應該扣發全勤獎金或給予低考績等懲處，「2024了還有公司這麼蝦？」、「這公司 ，是不是在走漏洞 ，頂多就是當天不支薪」、「是可以不支薪的，但不能扣全勤跟強制休特休跟事假」、、「原本颱風假就是不給薪的假，公司可以不給薪，但不能扣全勤」、「請直接去檢舉」、「直接到當地縣市勞工局檢舉，謝謝」，另有網友分析，颱風假公司不支薪，要求員工拿特休是為了如常支薪，但仍不認同強制用特休的行為：「颱風假=政府停班不支薪，主管讓妳用特休是不影響薪資的做法」、「颱風假本來就跟無薪假一樣嘛，所以可以選要特休還是無薪假，原PO這是強制用特休，就不太正常了」、「颱風假，雇主得『不支薪』，不得『強制扣特休』」。

▲縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤，雇主不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。（示意圖／Shutterstock）

事實上，颱風假目前並未《勞基法》之中，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤，雇主不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。雇主要求「颱風假用員工自己的特休抵銷，否則不給薪」是不合法的，勞動部規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。且《勞基法》規範勞工可自由安排特別休假日期，除非經過協商取得同意，否則雇主不可以任何理由要求干預勞工已排定的特休。