在職場上，不同類型的員工相互配合，才能創造出一個多樣化且高效的工作環境。對此，現年40歲的美國清潔產品新創公司Blueland共同創辦人兼執行長尤珮姬（Sarah Paiji Yoo）表示，只注重自我利益的員工將傷害企業，所以面試時自稱是「某方面的專家」、「應該能做最後決定」的「反合作型人才」，往往不會被錄取。
▲尤珮姬透露，自己不會錄用「反合作型人才」。（示意圖／ENews）
據《CNBC》報導，尤珮姬分享，在招募新員工時，她不會錄用那些自稱是「某方面的專家」、「應該能做最後決定」的人，雖然這類「反合作型人才」在工作上表現出色，但他們通常喜歡在會議上大聲喧嘩、打斷同事發言，甚至在專案中搶功勞，導致同事關係破裂、團隊士氣低落。
留言評論
分享
留言評論