勞基法修正案通過!「一例一休」成定局....勞工7天假正式被砍!修法內容看不懂....一張圖就幫你解答!

| 日期:2016-12-07 | 作者: 劉哲廷 | 分類: 政治新聞 | 瀏覽數: 0

(圖/翻攝自蘋果

立法院昨6日在場內場外衝突不斷下三讀通過《勞基法修正案》,未來周休二日採「一例一休制」,且勞工七天國定假日從此被刪除;新法預定明年起實施。

根據新法,勞工七天國定假日包含元旦隔日(1/2)、青年節(3/29)、教師節(9/28)、光復節(10/25)、蔣公誕辰(10/31)、國父誕辰(11/12)以及行憲紀念日(12/25)皆只紀念不放假。

周休二日的部分,修正條文規定,勞工每7天應有2天為休息,其中1天為例假,1天為休息日,即「一例一休」;例假日除非天災、突發事件等情況,才可要求勞工上班,且例假出勤除須加發一倍工資,另外再給一天補假;休息日只需徵得勞工同意即可要求上班,不須另補假,休息日上班雇主要付加班費。

據《蘋果日報》報導,勞動部官員舉例,以月薪3萬6千元勞工來說,折算每小時工資為150元,在修法前,休息日加班8小時,除原本當日薪資1200元外,還可領700元加班費;新法通過後,加班費部分大幅提高為1900元。新法也規定,勞工休息日來加班,加班未滿4小時也要以4小時計,避免勞工被要求零碎加班。

但新法休息日加班費計算方式大幅加碼,與目前法令規定例假和國定假日加班不同,《勞基法》規定,例假加班需加給1倍工資外,另給補休1天;國定假日加班則需加給1倍工資。

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