勞動部「僱用獎助」津貼 補助企業僱用弱勢花蓮就業中心協助 聽、語障青年穩定就業

| 日期:2017-03-30 | 作者: 記者吳雲英 | 分類: 財經資訊 | 瀏覽數: 0

勞動部「僱用獎助」津貼 補助企業僱用弱勢

花蓮就業中心協助 聽、語障青年穩定就業

 【記者吳雲英/新北報導】23歲的志安(化名)幼時因高燒導致聽、語受損,雙耳需配戴助聽器,領有重度多重障礙手冊,高職畢業後,曾積極求職想進入職場,但因無法順暢的表達,廠商也往往不知如何與他溝通,始終無法順利面試,一連串的求職挫折讓原本內向寡言的志安更加封閉自己,母親既心疼又擔憂兒子的未來,於是主動向花蓮就業中心求助。

志安平時多以手語和筆談的方式與人溝通,花蓮就業中心身障就業服務員了解他的狀況及就業需求後,鎖定工作內容單純的作業員職缺,事先與廠商溝通,積極說明聽、語障員工專注力高、忠誠度高的優點,消除廠商用人的疑慮,並搭配運用政府「僱用獎助」津貼,成功說服在地一家具規模的食品製造商僱用志安。

初次進入職場的志安,面對陌生的環境、同事的相處、工作的節奏…感到前所未有的壓力,不到一周就萌生退意,就服員一邊為他打氣,喚起他期待能經濟獨立的目標;另一方面,在公司老闆的支持下安排至適合的工作崗位,就服員每月至少親自拜訪廠商一次,除關注志安的工作情形,也協助他與工作崗位鄰近的同事們溝通、建立良好的人際互動關係;目前志安已穩定任職超過2年,公司主管表示:志安專注力非常強,上線前解說一遍,就能在時限內完成任務,已經是生產線上的熟手,工作完成之餘還會協助巡場,自信的與同仁溝通、主動協助新進同仁,是公司裡不可或缺的一份子。

勞動力發展署林仁昭分署長指出,北分署105年運用「僱用獎助」津貼共協助453名弱勢者就業,其中有93名是身心障礙者,廠商對於進用身心障礙者,往往有許多顧慮,擔心工作內容溝通、生產效率、職場安全、與同事能否和諧相處…等問題,設限了無形的門檻,透過就服員說明克服問題的專業方法、搭配運用「僱用獎助」津貼,再輔以「一案到底」就業服務員的陪伴,讓企業放心的僱用身心障礙者,身心障礙者也能進入職場,找回自信!!

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