草根影響力新視野 琪拉 編譯
最近越來越多人重視工作環境的文化與氣氛，這也是公司徵才時的賣點，因此許多公司越來越重視職場的布置與設計。建築設計公司的主持人蓋斯勒說:[過去公司的設計都著重在提升工作效能這件事上，現在已經慢慢開始轉變了。越來越多人重視在設計感上，目的是要提升員工的創造力與靈感，他們的重點越來越著重於人身上。] 這代表著工作的環境不再像以往諸多隔間與限制，取而代之的空間，越多植栽與越向戶外發展。
亞馬遜位在西雅圖的新本部就是這樣。這個稱作Sphere的公司總部，開放給全亞馬遜的員工，提供員工完全可以到戶外的環境，有著河流與瀑布，超過四萬盆植物和樹木，員工甚至可以在樹屋裡開會。唯一你不會在這裡看到的工作景觀是辦公桌、密閉的會議室或是辦公室。
當設計這個新的工作環境時，公司領袖們發現大都會的公司總部都缺少與大自然的連結，因此他們雇用了全新的設計團隊設計這個新總部。亞馬遜全球資產管理部的資深經理書厄特先生說:[目前已經有數以萬計的研究在討論人們在大自然的綠色環境內的感覺與反應了，我們也可以把這個概念帶到工作環境內。職場是人們在大自然中一起相聚，一起思考、一起充電與工作的地方。]
創意的工作環境在矽谷科技業並不陌生，其他產業也越來越跟進。像是金融業、律師事務所或是其他產業也逐漸在重新定義他們工作的環境，希望能夠吸引到正在像是Facebook、Google或Linkedln這種科技公司上班的人。因為他們發現如果不改善工作環境，就無法吸引到好人才。
但是這不表示公司需要把自己的企業大樓蓋成熱帶雨林一般，只要提供員工們一些戶外空間，就可以增加員工的創意與產能，也幫助它們放鬆。因此，越來越多公司看重大樓的頂樓空間，增加許多頂樓空間的設計。
像是在丹佛的Polsinelli這間律師事務所裡，設計團隊就增加了許多不同種類的木頭在企業大樓，以仿造成森林的感覺，並植栽了許多綠色、黃色植物。事務所的辦公室管理合夥人並發現大樓的頂樓是招募人才很好的地方，因為可以告訴應徵的人說他們事務所是很重視團隊合作的。
美國的Dairy Farmers這間公司也將會議室帶到戶外去，公司提供員工們戶外的會議室。過去這間公司有175間私人辦公室，現在只剩下10間。公司發言人說:[過去你幾乎無法在公司裡看到人，因為大家都躲在私人辦公室裏，現在你可以看到更多的團隊互動，工作產能也增加了。]
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